人事・労務– category –

「異動願（いどうねがい）」とは、勤務先で別の部署への配置転換を希望する旨を記して、会社に提出するための書類です。文書には、異動を希望する部署、異動を希望する理由などを記載します。社内で決まった書式があれば、そちらを使用します。

「履歴書（りれきしょ）」とは、学歴、職歴、免許、資格など、特定の人物に関する情報や状況を記載した書類です。主に就職活動やアルバイトの応募等の際に用いられ、応募者が求人を募集している企業などに提出します。

「名簿（めいぼ）」とは、会社や学校などの組織・団体に属する人の氏名、取引先、顧客、イベント参加者の名前・住所・連絡先などの情報を一覧にまとめた帳簿や資料です。社員名簿、顧客名簿、会員名簿、卒業生名簿など、さまざまな種類があります。

「辞任届（じにんとどけ）」とは、会社、団体、組合などの役員が任期の途中でその職を辞める旨を届け出る際に使用する書類です。

「経歴書（けいれきしょ）」とは、「職務経歴書（しょくむけいれきしょ）」とも呼ばれる、個人が過去に所属していた勤務先、キャリアの流れ、具体的な業務内容、経験、スキル、実績などを記載した書類です。主に転職や再就職活動などの際に用いられます。

「勤怠管理表（きんたいかんりひょう）」とは、従業員の出退勤、欠勤、休日出勤、有給休暇などの勤怠状況を記録する書類です。従業員の勤務状況がまとめられているので、給与計算の際の重要な資料としての役割も果たします。

「退職届（たいしょくとどけ）」および「退職願（たいしょくねがい）」は、どちらも従業員が退職を希望しているときに、会社に提出する書類です。退職届は退職を通告する書類であるのに対し、退職願は退職を願い出る際に使用するという点で異なります。

「出勤簿（しゅっきんぼ）」とは、従業員（労働者）の出勤日、労働時間、労働日数、休憩時間、出勤および退勤の時刻などを記録する帳簿です。これらの項目を正しく記録することより、雇用主が従業員労働時間を正確に把握することを目的に使われています。