人事・労務– tag –

「内示書（ないじしょ）」とは、正式な契約を結ぶ前に、相手方に契約内容を通知するために発行する文書です。

「通知書（つうちしょ）」とは、ある事柄や決定事項などを相手に知らせるために使用する文書です。双方向ではなく、相手に対して一方的に情報を伝えるのが特徴です。

「比較表（ひかくひょう）」とは、複数の項目や選択肢などをある基準で評価・比較し、特徴を一覧にまとめた表です。

「進退伺い（しんたいうかがい）」とは、業務上何らかの過失を犯した従業員、あるいはその上司が、自らの進退について上長に伺いをたてて、処分をゆだねる際に使用する文書です。

「異動願（いどうねがい）」とは、勤務先で別の部署への配置転換を希望する旨を記して、会社に提出するための書類です。文書には、異動を希望する部署、異動を希望する理由などを記載します。社内で決まった書式があれば、そちらを使用します。

「履歴書（りれきしょ）」とは、学歴、職歴、免許、資格など、特定の人物に関する情報や状況を記載した書類です。主に就職活動やアルバイトの応募等の際に用いられ、応募者が求人を募集している企業などに提出します。

「名簿（めいぼ）」とは、会社や学校などの組織・団体に属する人の氏名、取引先、顧客、イベント参加者の名前・住所・連絡先などの情報を一覧にまとめた帳簿や資料です。社員名簿、顧客名簿、会員名簿、卒業生名簿など、さまざまな種類があります。

「辞任届（じにんとどけ）」とは、会社、団体、組合などの役員が任期の途中でその職を辞める旨を届け出る際に使用する書類です。

「経歴書（けいれきしょ）」とは、「職務経歴書（しょくむけいれきしょ）」とも呼ばれる、個人が過去に所属していた勤務先、キャリアの流れ、具体的な業務内容、経験、スキル、実績などを記載した書類です。主に転職や再就職活動などの際に用いられます。

「勤怠管理表（きんたいかんりひょう）」とは、従業員の出退勤、欠勤、休日出勤、有給休暇などの勤怠状況を記録する書類です。従業員の勤務状況がまとめられているので、給与計算の際の重要な資料としての役割も果たします。